系统设计目标

主要产品模块

组织机构管理
    系统支持对组织结构的新建和撤销，岗位职务的新建、删除、修改、合并设置操作等；可根据公司规划估算公司的业务量，并和以前年度的历史数据进行比较，核算各个部门的定员编制数。
员工信息管理
    根据企业需要创建员工信息数据库，并提供灵活的录入方式，链接照片与多媒体文档，记录所有人力资源相关信息；灵活处理员工信息的变化；完成员工信息的查询与统计业务；生成并输出相关的报表、花名册。
招聘管理
    根据员工编制状况和部门需求生成招聘计划，发布招聘信息，组织招聘和面试活动，进行入职登记处理。并对录用人员、招聘成本进行评估分析。
劳动合同管理
    根据国家劳动法律法规和企业劳动人事制度、岗位设置情况，草拟合同文本，或在原有合同版本基础上进行修订，建立新版本合同，提供劳动合同的台帐管理功能进行合同版本管理，以及新签合同、合同续签、合同终止、合同变更、补充合同处理。
考勤休假管理
    灵活设置工作时间、休假制度，接受并处理考勤数据；管理请假、出差、加班、倒休、休假、旷工等业务，可查看符合条件的所有人员考勤统计报表；可将考勤数据上报到绩效考核模块和工资模块以便进行工资核算。
薪资福利管理
    根据企业制度进行薪资福利标准的灵活设置；处理薪资计算、调整等日常管理业务；提供薪资发放帐套管理，完成薪资发放、银行代发等管理；建立员工薪资台帐；可以处理企业的福利管理业务，可以核算人力资源成本。
绩效考核管理
    能够根据用户需要制定考核结果等级、考核标准和考核计划。可进行基于目标管理的绩效考核，对员工业绩进行量化考核，能够对考核结果的等级进行统计和分析，输出相关报表。
保险业务管理
    具有记录单位和个人参统信息，管理各种情况下的保险业务，设置参保险种，计算企业及员工缴费比例及社平工资；建立企业及员工的保险缴费台帐，能够进行缴费中断设置，计算补缴保险费，提供保险费测算功能；系统可根据参统信息和计算的缴费额输出保险报表，也可对企业提供的商业保险进行管理。
培训管理
    进行培训需求征集，列出各个部门的培训需求；培训规划管理，可根据培训需求自动生成培训计划；培训实施管理，培训成本分析，培训收益评估，培训档案管理以及各种培训资源管理。
劳动人事法规
    预置国家及地方政府颁布的各项劳动人事法规，并对其逐年更新，同时也提供用户对法规编辑维护的功能。对这些法规进行分类管理。提供法规的检索、浏览功能，支持完善的全文检索操作。
离职管理
    提供离职业务设置，提供离职员工离职手续，可发放离职通知书，通知相关模块进行薪资、考勤等业务的处理。对历史离职员工的信息进行查询统计的功能。
人力资源指标分析
    对企业现有人力资源管理成效进行分析，按总量指标、配置指标、变动指标、素质指标、工作质量指标、成本指标、效益指标和奖惩指标等类别对指标进行管理，提供类别的增、删、改与合并等功能。企业可以根据需要选择相应的指标和计算的时间范围，在手工录入所需的系统外部数据后，由系统自动计算，并保存指标结果。可以进行人力资源指标维护、人力资源指标查看操作。